<html><head><meta name="Generator" content="WPTools V4.0 HTML/CSS Export"/></head><BODY style="margin:0px;padding:0px;"><p style="line-height:0.17in;text-align:center;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:14pt;color:gray;"><B>RESOLUCIÓN 321 DE 2013</B></SPAN></p><p style="text-align:center;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">(febrero 14)</SPAN></p><p style="line-height:0.17in;text-align:center;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">Diario Oficial No. 48.772 de 25 de abril de 2013</SPAN></p><p style="text-align:center;"> </p><p style="text-align:center;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;color:gray;">MINISTERIO DEL TRABAJO</SPAN></p><p style="text-align:center;"> </p><p style="text-align:center;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;color:gray;"><NOTA DE VIGENCIA: Resolución derogada por el artículo </SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;color:gray;background-color:lime;"><A href="R_MTRA_1699_2026#6*NO EXISTE EL BOOKMARK">6</A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;color:gray;"> de la Resolución 1699 de 2026> </SPAN></p><p style="text-align:center;"> </p><p style="text-align:center;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">Por la cual se establecen las condiciones y requisitos para la realización de los Acuerdos de Formalización Laboral previstos en el Capítulo II de la Ley </SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;background-color:lime;"><A href="L1610013#Inicio*NO EXISTE EL BOOKMARK">1610</A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"> de 2013.</SPAN></p><p style="line-height:0.17in;text-align:center;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;color:blue;"><A href="On Off"><Resumen de Notas de Vigencia></A></SPAN></p><p style="line-height:0.17in;border-style:solid;border-width:1px;border-color:navy;text-align:justify;background-color:#33FFFF;padding:5pt;"> </p><p style="line-height:0.17in;border-style:solid;border-width:1px;border-color:navy;text-align:justify;background-color:#33FFFF;padding:5pt;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:11pt;"><B>NOTAS DE VIGENCIA:</B></SPAN></p><p style="line-height:0.17in;border-style:solid;border-width:1px;border-color:navy;text-align:justify;background-color:#33FFFF;padding:5pt;"> </p><p style="line-height:0.17in;border-style:solid;border-width:1px;border-color:navy;text-align:justify;background-color:#33FFFF;padding:5pt;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:11pt;">- Resolución derogada por el artículo </SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:11pt;background-color:lime;"><A href="R_MTRA_1699_2026#6*NO EXISTE EL BOOKMARK">6</A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:11pt;"> de la Resolución 1699 de 4 de junio de 2026, "por la cual se derogan las Resoluciones </SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:11pt;background-color:lime;"><A href="R_MTRA_0321_2013#0*NO EXISTE EL ARCHIVO .RTF">321</A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:11pt;"> de 2013 y </SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:11pt;background-color:lime;"><A href="R_MTRA_5084_2015#0*NO EXISTE EL ARCHIVO .RTF">5084</A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:11pt;"> de 2015 y se establecen las condiciones, requisitos y la ruta de formalización laboral para los Acuerdos de Formalización Laboral", publicada en el [PENDIENTE]. Rige a partir<B> </B>de su publicación.</SPAN></p><p style="line-height:0.17in;border-style:solid;border-width:1px;border-color:navy;text-align:justify;background-color:#33FFFF;padding:5pt;"> </p><p style="line-height:0.17in;border-style:solid;border-width:1px;border-color:navy;text-align:justify;background-color:#33FFFF;padding:5pt;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:11pt;">- Publicada originalmente en el Diario Oficial No. 48.731 de 13 de marzo de 2013. Comparados ambos documentos se evidenciaron errores de digitación en la primera publicación.</SPAN></p><p style="border-style:solid;border-width:1px;border-color:navy;text-align:justify;background-color:#33FFFF;padding:5pt;"> </p><p style="text-align:center;"> </p><p style="text-align:center;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;color:gray;">EL MINISTRO DEL TRABAJO,</SPAN></p><p style="text-align:center;"> </p><p style="text-align:center;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">en ejercicio de las atribuciones legales concedidas en los numerales 2, 5, 11 y 15 del artículo </SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;background-color:lime;"><A href="D4108011#6*NO EXISTE EL BOOKMARK">6</A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">o del decreto 4108 de 2011 y el artículo </SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;background-color:lime;"><A href="L1610013#15*NO EXISTE EL BOOKMARK">15</A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"> de la Ley 1610 de 2013, y</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:center;"> </p><p style="text-align:center;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;color:gray;">CONSIDERANDO</SPAN></p><p style="text-align:center;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">Que de conformidad con lo establecido en el artículo </SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;background-color:lime;"><A href="D4108011#1*NO EXISTE EL BOOKMARK">1</A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">o del Decreto 4108 de 2011, <I>por el cual se modifican los objetivos y la estructura del Ministerio del Trabajo y se integra el Sector Administrativo del Trabajo, </I>uno de los objetivos generales de esta Entidad es el fomento de políticas y estrategias para la generación de empleo estable y la formalización laboral.</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">Que así mismo, el Ministerio del Trabajo tiene dentro de sus objetivos el ejercicio de las facultades de inspección, vigilancia y control de manera preventiva y sancionatoria, con el fin de garantizar los derechos constitucionales que amparan el trabajo digno y decente.</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">Que la Ley 1610 de 2013 en su Capítulo II, regula lo referente a los Acuerdos de Formalización Laboral, como herramienta eficaz para el aumento de la formalidad del empleo en Colombia, señalando de igual forma, en el artículo </SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;background-color:lime;"><A href="L1610013#15*NO EXISTE EL BOOKMARK">15</A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">, que las condiciones y requisitos para la realización de tales acuerdos serán los establecidos mediante resolución proferida por el Ministro del Trabajo, a lo cual se procede mediante el presente acto administrativo.</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">Que en mérito de lo expuesto, este Despacho,</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:center;"> </p><p style="text-align:center;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;color:gray;">RESUELVE:</SPAN></p><p style="text-align:center;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"><A name="1"></A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;color:navy;">ARTÍCULO 1o. <I>OBJETO.</I></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"> <B><Resolución derogada por el artículo </B></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;background-color:lime;"><A href="R_MTRA_1699_2026#6*NO EXISTE EL BOOKMARK">6</A><B></B></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"> de la <B>Resolución 1699 de 2026> </B>La presente resolución tiene por objeto establecer las condiciones y requisitos para la realización de los Acuerdos de Formalización Laboral de que trata el Capítulo II de la Ley </SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;background-color:lime;"><A href="L1610013#Inicio*NO EXISTE EL BOOKMARK">1610</A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"> de 2013, para la generación de empleo formal con vocación de permanencia.</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;color:navy;"><A name="2">ARTÍCULO 2o. <I>CONDICIONES Y REQUISITOS DE LOS ACUERDOS DE FORMALIZACIÓN LABORAL</I>.</A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"> <B><Resolución derogada por el artículo </B></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;background-color:lime;"><A href="R_MTRA_1699_2026#6*NO EXISTE EL BOOKMARK">6</A><B></B></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"> de la <B>Resolución 1699 de 2026> </B>Las condiciones y requisitos para la realización de los Acuerdos de Formalización Laboral son:</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">1. Deben ser impulsados por el Director Territorial, de oficio o a petición del empleador, las organizaciones sindicales que hagan presencia en la empresa o los trabajadores.</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">2. El modelo de formalización laboral a implementarse en la empresa o entidad, deberá ser socializado previamente por parte del empleador con los trabajadores a formalizar, de lo cual se dejará evidencia que hará parte integral del respectivo Acuerdo de Formalización Laboral.</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">3. El documento constará por escrito y debe ser firmado por el Director Territorial y uno o varios empleadores con la debida representación legal.</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">4. La suscripción del Acuerdo de Formalización debe contar con el visto bueno previo del Despacho del Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección. </SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">5. Deben contener compromisos concretos en términos de acciones precisas y evaluables, cuyo cumplimiento se pueda constatar mediante la simple verificación de la Dirección Territorial respectiva, de la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial o del Despacho del Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección.</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">6. Deben contener términos razonables y exactos de tiempo para su cumplimiento y verificación.</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">7. Se pueden celebrar durante el trámite de una actuación administrativa sancionatoria o en forma previa o posterior a la misma.</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">8. El documento contentivo del Acuerdo de Formalización Laboral establecerá como mínimo:</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">a) La relación completa de los trabajadores que serán contratados bajo el amparo del Acuerdo de Formalización Laboral y que se encuentran vinculados a las actividades de la empresa mediante formas que afecten los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes;</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">b) Indicación de la forma y duración de los contratos laborales a celebrarse;</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">c) Fecha de contratación de los trabajadores a formalizar;</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">d) Compromiso de no incurrir en las conductas prohibidas por la Ley </SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;background-color:lime;"><A href="L1429010#Inicio*NO EXISTE EL BOOKMARK">1429</A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"> de 2010 y los decretos que la reglamenten;</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">e) El compromiso de constituir pólizas y/o garantías eficaces para el cumplimiento de la obligación de pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones a favor de los trabajadores de conformidad con la ley;</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">f) El compromiso de no vincular trabajadores para el desarrollo de actividades misionales permanentes a través de Cooperativas, Precooperativas de Trabajo Asociado u otra forma de tercerización laboral prohibida por las normas laborales o violatoria de los derechos de los trabajadores;</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">g) La manifestación expresa de que el no cumplimiento por parte del empleador de cualquiera de los compromisos establecidos en el Acuerdo de Formalización, dará lugar, de oficio o a petición de cualquier particular que evidencie tal situación, a la aplicación del procedimiento administrativo sancionatorio previsto en la Ley </SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;background-color:lime;"><A href="L1437011#Inicio*NO EXISTE EL BOOKMARK">1437</A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"> de 2011, y demás normas que regulan la materia, de conformidad con lo dispuesto en el parágrafo del artículo </SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;background-color:lime;"><A href="L1610013#16*NO EXISTE EL BOOKMARK">16</A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"> de la Ley 1610 de 2013. </SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"><A name="3"></A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;color:navy;">ARTÍCULO 3. <I>REMISIÓN DEL ACUERDO DE FORMALIZACIÓN LABORAL</I>.</SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"> <B><Resolución derogada por el artículo </B></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;background-color:lime;"><A href="R_MTRA_1699_2026#6*NO EXISTE EL BOOKMARK">6</A><B></B></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"> de la Resolución 1699 de 2026> Cuando el Acuerdo de Formalización Laboral se suscriba en el curso de una averiguación preliminar o investigación administrativa dirigida a imponer una sanción por el incumplimiento de normas laborales, el Director Territorial que lo haya firmado, remitirá inmediatamente el texto del Acuerdo al funcionario que conoce de la respectiva actuación, para los efectos establecidos en el artículo </SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;background-color:lime;"><A href="L1610013#16*NO EXISTE EL BOOKMARK">16</A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"> de la Ley 1610 de 2013.</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"><A name="4"></A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;color:navy;">ARTÍCULO 4. <I>EJERCICIO DEL PODER PREFERENTE</I>.</SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"> <B><Resolución derogada por el artículo </B></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;background-color:lime;"><A href="R_MTRA_1699_2026#6*NO EXISTE EL BOOKMARK">6</A><B></B></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"> de la Resolución 1699 de 2026> Corresponderá al Despacho del Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, el ejercicio del poder preferente referido a las actuaciones administrativas anotadas, en los términos del artículo </SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;background-color:lime;"><A href="L1562012#32*NO EXISTE EL BOOKMARK">32</A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"> de la Ley 1562 de 2012, el Decreto </SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;background-color:lime;"><A href="D0034013#Inicio*NO EXISTE EL BOOKMARK">34</A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"> de 2013 y las normas que la reglamenten.</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"><A name="5"></A></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;color:navy;">ARTÍCULO 5. <I>VIGENCIA</I>.</SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"> <B><Resolución derogada por el artículo </B></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;background-color:lime;"><A href="R_MTRA_1699_2026#6*NO EXISTE EL BOOKMARK">6</A><B></B></SPAN><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;"> de la <B>Resolución 1699 de 2026> </B>La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación.</SPAN></p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:justify;"> </p><p style="text-align:center;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">Publíquese, comuníquese y cúmplase.</SPAN></p><p style="text-align:center;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">Dada en Bogotá, D. C., a los 14 de febrero de 2013.</SPAN></p><p style="text-align:center;"> </p><p style="text-align:center;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;">El Ministro del Trabajo,</SPAN></p><p style="text-align:center;"><SPAN style="font-family:'Arial';font-size:12pt;color:gray;">RAFAEL PARDO RUEDA.</SPAN></p><p style="text-align:center;"> </p><p style="line-height:0.17in;"> </p></BODY></html>
