Acuerdo 106 de 2021 ESU

ACUERDO 106 DE 2021

(agosto 31)

<Fuente: Archivo interno entidad emisora>

EMPRESA PARA LA SEGURIDAD Y SOLUCIONES URBANAS - ESU -

Por medio del cual se adopta la planta de personal de la empresa para la seguridad y soluciones urbanas – ESU.

LA JUNTA DIRECTIVA DE LA EMPRESA PARA LA SEGURIDAD Y SOLUCIONES URBANAS - ESU -

en ejercicio de las facultades legales y estatutarias, en especial las conferidas por la Ley 489 de 1998, el Decreto Municipal 178 de 2002, el Decreto con fuerza de Acuerdo Municipal 883 de 2015 y el Acuerdo 102 de 2021 y

CONSIDERANDO QUE

La Empresa para la Seguridad Urbana y Soluciones Urbanas - ESU, es una empresa industrial y comercial del Estado, descentralizada por servicios y vinculada al Municipio de Medellín.

La Junta Directiva de la Entidad, mediante Acuerdo 075 de 2017, adopto la estructura organizacional y su planta de cargos para garantizar en aquella época el funcionamiento ordinario de la misma en el marco de sus competencias.

Tal como consta en el Acta de. Junta 230, para el año 2021, la Junta Directiva de la Entidad en consideración a los cambios del mercado y la nueva realidad estratégica corporativa mediante el Acuerdo 101 de 2021<sic2020>, adopto una nueva estructura organizacional.

Con el propósito de fortalecer su capacidad de gestión, y en coherencia con su nueva estructura organizacional fue necesario contratar el diagnostico, estudio técnico y el análisis de cargas de trabajo, para con ello contar con los soportes idóneos que dan vida a la nueva planta y que respalda la nueva estructura organizacional aludida. Consecuente con la adopción de la nueva planta de personal se impone modificar el correspondiente manual de funciones.

De conformidad con el objeto, la misión, la plataforma estratégica y de acuerdo con el resultado del diagnóstico Institucional de cargas laborales, la ESU requiere reajustar su Planta del Personal, para que responda a las actuales necesidades del servicio, lo que implica la creación de nuevos cargos, su denominación, clasificación y la actualización de sus funciones.

De conformidad con el Literal b del artículo 12 de los Estatutos de la Entidad -Decreto 178 de 2002, el Acuerdo 102 de 2021 y el numeral 69 del Artículo 51 del Decreto 883 de 2015, corresponde a la Junta Directiva definir y adoptar la planta de cargos con sus respectivas funciones.

Que, con fundamento en lo anterior,

ACUERDA

ARTÍCULO 1, ADOPCIÓN DE LA NOMENCLATURA Y CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS. Para efectos de la clasificación, funciones, requisitos y equivalencias que faciliten la administración de la planta de personal, la ESU se regirá por la denominación y codificación de los cargos y conceptualización establecidos en el Decreto 785 de 2005, Reglamentado por el Decreto 1083 de 2015 y los demás que lo reglamenten, en lo que sea pertinente y no sea contrario a la conceptualización de empleos públicos y trabajadores oficiales que rigen para las Empresas Industriales y Comerciales del Estado.

ARTÍCULO 2. INCORPORACIÓN DE LA PLANTA GLOBAL DE CARGOS: <Artículo modificado por el artículo 1 del Acuerdo 129 de 29 de abril de 2025 de la Empresa para la Seguridad Urbana - ESU. El nuevo texto es el siguiente:> Teniendo en cuenta los resultados del estudio técnico realizado, la planta global de cargos de la Empresa para la Seguridad y Soluciones Urbanas - ESU, es la siguiente:

Planta Global de Cargos

ARTÍCULO 3. DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTA GLOBAL. El Gerente de la ESU tiene la competencia para distribuir los cargos de la planta global a que se refiere el artículo 29 del presente Acuerdo, mediante acto administrativo y ubicara el personal teniendo en cuenta la nueva estructura adoptada, los procesos y las unidades de trabajo que sean organizados para el efecto, de conformidad con los planes, los programas y las necesidades del servicio. Para la provisión y/o contratación del personal para los cargos correspondientes de los empleados públicos y trabajadores oficiales que se encuentren ocupados, vacantes y/o hayan sido creadas en la nueva planta de cargos, se podrá proveer mediante nombramiento y posesión para los empleados públicos y, para los trabajadores oficiales, según lo estipulado en el reglamento interno de trabajo según el caso.

ARTÍCULO 4. TRABAJADORES OFICIALES Y EMPLEADOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 del Decreto 178 de 2002 y Acuerdo Compilatorio 102 de 2021, contentivo de los Estatutos de la entidad: "Las personas que presten sus servicios a la Empresa para la Seguridad y Soluciones Urbanas - ESU, son trabajadores oficiales; menos los siguientes cargos que cumplen funciones de Dirección confianza y manejo los cuales deben ser desempeñados por personas que tengan la calidad de empleados públicos": Gerente General, Subgerentes, Secretario General, Jefe de Control Interno y Tesorero.

ARTÍCULO 5. INCORPORACIÓN A LA NUEVA PLANTA: La incorporación de los servidores actuales, vacantes y nuevos cargos establecidos en la nueva planta global de personal que se adopta en el presente Acuerdo, se hará conforme a las disposiciones legales vigentes sobre la materia y el reglamento interno de trabajo, por lo que, corresponderá a la Gerencia adoptar las decisiones administrativas de manera progresiva y de acuerdo con los términos fijados en la Ley y en los contratos de trabajo, de modo que se evite incurrir en riesgos jurídicos.

PARÁGRAFO 1: La incorporación de los actuales servidores, nuevos cargos y vacantes en la nueva planta de personal se hará de manera escalonada así: un 40% durante el año 2021, otro 30% durante el año 2022 y el 30 % restante durante el año 2023.

PARÁGRAFO 2: Los cargos que quedaren vacantes antes de la implementación de la nueva Planta de Personal, se proveerán con las nuevas funciones, denominaciones y demás factores dispuestos en el presente Acuerdo.

ARTÍCULO 6. VIGENCIA DE LA REMUNERACIÓN. Los servidores de la ESU continuaran percibiendo la remuneración mensual correspondiente a los cargos que desempeñan actualmente, hasta tanto, se produzca la incorporación a la nueva planta de personal y suscriban el contrato u otro si, o tomen posesión del cargo, según el caso. Esto no implicara desmejora de las condiciones salariales de los servidores.

ARTÍCULO 7. VIGENCIA Y DEROGATORIA. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su publicación y deroga el Acuerdo 075 de 2017 y sus normas complementarias. Además, cualquier otra disposición que le sea contraria.

Dado en Medellín, a los treinta y un (31) días del mes de agosto de dos mil veintiuno (2021).

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

JOSÉ GERARDO ACEVEDO OSSA

Presidente

JUAN FELIPE HERNÁNDEZ GIRALDO

Secretario