RESOLUCIÓN 171 DE 2025
(marzo 12)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
INSTITUTO PARA EL DESARROLLO DE ANTIOQUIA
“Por la cual se adopta El Plan Integral para la Prevención del Riesgo Público por Violencia Social en el Instituto para el Desarrollo de Antioquia - IDEA”
LA GERENTE GENERAL DEL INSTITUTO PARA EL DESARROLLO DE ANTIOQUIA-IDEA
en uso de sus atribuciones legales y estatutarias, en especial las conferidas en la Resolución de Junta Directiva 006 del 03 de junio de 2014 y
CONSIDERANDO QUE:
A. El Decreto 1295 de 1994 estableció el Sistema General de Riesgos Laborales para proteger a los trabajadores frente a los riesgos de accidentes y enfermedades que puedan surgir en el ámbito laboral, garantizando su salud, seguridad y bienestar.
B. La Ley 599 de 2000, también conocida como el Código Penal Colombiano, es la base del sistema penal en Colombia, mediante el cual se establece la definición de delitos, penas y procedimientos, garantizando que el sistema de justicia penal opere de manera justa y equitativa, regulando las conductas punibles y las sanciones correspondientes, y ha sido reformada para mantenerse al día con los cambios en la sociedad.
C. La Ley 986 de 2005 en concordancia con la Ley 1436 de 2011, establece un marco integral para el manejo del secuestro, la toma de rehenes y la desaparición forzada en Colombia, de tal forma que define las responsabilidades del Estado, empleadores y familias, así como medidas de protección y asistencia para las víctimas, y promueve la cooperación entre diferentes actores para garantizar la justicia y reparación, propendiendo por la prevención de estos delitos, proteger a las víctimas y asegurar una respuesta eficaz por parte de las instituciones y la sociedad.
D. La Resolución 2646 de 2008, establece un marco detallado para la gestión de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, proporcionando directrices para la evaluación, prevención y manejo de estos riesgos, buscando mejorar la salud mental y emocional de los trabajadores a través de políticas efectivas y la participación activa de todos los involucrados en el entorno laboral.
E. La Ley 1562 de 2012, establece, entre otras, una responsabilidad de los empleadores, de prevención y protección, de garantizar condiciones laborales seguras, proporcionando formación y equipos adecuados para prevenir accidentes y enfermedades laborales, de tal forma que los empleadores deben desarrollar programas de prevención y control de riesgos y asegurar la participación de los trabajadores en el proceso.
F. El Decreto 1477 de 2014 proporciona un marco normativo detallado para la gestión de riesgos laborales, estableciendo procedimientos para la identificación, evaluación, y control de riesgos, así como para la administración de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, buscando mejorar la seguridad y salud en el trabajo a través de la implementación de medidas preventivas y correctivas y el cumplimiento de las responsabilidades por parte de empleadores y trabajadores.
G. Que el Decreto 1072 de 2015, que reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y consolida las normas relacionadas con la seguridad y salud laboral, establece directrices y obligaciones para la identificación, evaluación y gestión de riesgos en los ambientes laborales, con el objetivo de proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
H. En este sentido, el capítulo 6 del título 4 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015 “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo”, definió las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST-, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y, tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
I. El artículo 2.2.4.6.4 del mismo Decreto, estableció que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST- consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Así mismo, dispuso que, debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
J. Por su parte, la Guía Técnica Colombiana - GTC 45 de 2015, proporciona un marco detallado para la gestión de riesgos en el trabajo, abarcando desde la identificación y evaluación de riesgos hasta la planificación y respuesta ante emergencias. Su enfoque integral incluye la gestión de riesgos públicos como la violencia social, asegurando que las organizaciones desarrollen protocolos efectivos y medidas preventivas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores en situaciones adversas.
K. Que la Resolución 0312 de 2019 proporciona un marco detallado para la implementación y mantenimiento de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia, estableciendo requisitos para la identificación y evaluación de riesgos, la implementación de medidas preventivas, la capacitación de los trabajadores, y el monitoreo y revisión del sistema, con el objetivo de garantizar un entorno laboral seguro y saludable.
L. Que, en el marco normativo expuesto, la adopción de un Plan Integral para la Prevención del Riesgo Público por Violencia Social se constituye en una medida esencial para salvaguardar la seguridad y el bienestar de los empleados, contratistas y usuarios del IDEA. Este plan contribuye a la creación de un entorno más seguro, mitigando el riesgo de incidentes violentos, asegurando la continuidad de las operaciones institucionales y cumpliendo con las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, evitando así eventuales sanciones.
M. Que la implementación del Plan Integral fortalece la imagen institucional, evidenciando el compromiso del IDEA con la seguridad, al tiempo que promueve la confianza entre la ciudadanía y los grupos de interés. Además, este plan establece protocolos claros y efectivos para la atención oportuna de emergencias, fomentando una cultura organizacional basada en la confianza, el respeto mutuo y la prevención de riesgos laborales.
En mérito de lo expuesto, la Gerente General del Instituto para el Desarrollo de Antioquia - IDEA
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO. ADOPTAR EL PLAN INTEGRAL PARA LA PREVENCIÓN DEL RIESGO PÚBLICO POR VIOLENCIA SOCIAL en el Instituto para el Desarrollo de Antioquia - IDEA, el cual se adjunta y hace parte integral de la presente resolución.
ARTÍCULO SEGUNDO. ÁMBITO DE APLICACIÓN. Esta resolución es aplicable a todos los servidores públicos, contratistas y partes interesadas del Instituto para el Desarrollo de Antioquia (IDEA) que estén expuestos al riesgo público por violencia social.
ARTÍCULO TERCERO. IMPLEMENTACIÓN. La responsabilidad de la implementación del Plan Integral para la Prevención del Riesgo Público por Violencia Social recae en la Gerencia Administrativa, con el apoyo de la Dirección de Talento Humano, quienes deberán coordinar con las distintas áreas lo necesario, siguiendo las directrices establecidas en el plan, para asegurar su correcta ejecución.
ARTÍCULO CUARTO. VIGENCIA. La presente resolución entrará en vigor a partir de la fecha de su expedición y deberá ser comunicada a todos los funcionarios y contratistas del Instituto para el Desarrollo de Antioquia (IDEA) para su conocimiento y cumplimiento.
ARTÍCULO QUINTO. PUBLICACIÓN. Publíquese la presente resolución en los medios oficiales del Instituto para el Desarrollo de Antioquia - IDEA para su divulgación y conocimiento general.
Dada en Medellín, a los 12-03-2025
COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE
CATALINA GÓMEZ TORO
GERENTE GENERAL
