MEMORANDO 24 DE 2026
(octubre 7)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN
| De: | Secretaría General |
| Para: | Servidores de la Procuraduría General de la Nación. |
| Asunto: | Turnos de descanso compensado para navidad 2026 y año nuevo 2027 |
| Fecha: | 07 de octubre de 2026 |
Apreciados servidores,
En el marco de la política de Salario Emocional de la Procuraduría General de la Nación, y en cumplimiento del numeral 26 del artículo 3o establecido en la Resolución 202 del 28 de julio de 2026, se tiene dispuesto para los servidores que no tomen vacaciones durante la temporada de navidad y fin de año, el acceso al beneficio de la semana compensada de navidad y fin de año, con el fin de disfrutar y compartir con sus familias. Para ello, deberán cumplir con los siguientes lineamientos:
I. TURNOS DE DESCANSO Y HORARIOS DE COMPENSACIÓN.
Se establecen los siguientes turnos de descanso, los cuales serán considerados y aprobados por cada jefe de dependencia, con el fin de garantizar la prestación del servicio de manera continua y dentro del horario oficial de la Procuraduría General de La Nación:
| TURNO | DÍAS PARA DISFRUTAR |
| 1 | 21,22, 23 y 24 de diciembre de 2026. |
| 2 | 28, 29, 30 y 31 de diciembre de 2026 |
| 3 | 4, 5, 6, 7 y 8 de enero de 2027 |
Estos turnos podrán ser disfrutados por Los servidores que hayan cumplido previamente con La compensación correspondiente, previo visto bueno del jefe inmediato.
El horario de compensación deberá hacerse en horario Laboral, entre el trece (13) de octubre y el siete (07) de diciembre de 2026, y corresponderá a treinta y dos (32) horas para los servidores que se acojan al turno 1 o 2, y a cuarenta (40) horas quienes se acojan al turno 3.
Los servidores cuya provisionalidad se encuentre vigente hasta el treinta y uno (31) de diciembre de 2026, podrán acogerse a cualquiera de los turnos establecidos y efectuar la compensación correspondiente. No obstante, la selección del turno constituye un beneficio administrativo cuyo disfrute estará sujeto a la permanencia y prestación efectiva del servicio en Las fechas previstas y, por tanto, no dará lugar al reconocimiento de diferencias salariales o prestacionales de ninguna naturaleza cuando, con anterioridad a su disfrute, se produzca una novedad administrativa que implique la terminación de su vinculación con la Entidad.
La compensación deberá realizarse de una (1) o hasta dos (2) horas diarias adicionales a La jornada laboral o hasta por ocho (8) horas los sábados (sin contar la hora de almuerzo), en los rangos que a continuación se disponen, con observancia de lo dispuesto en las Resoluciones números 191 de 2022[1], 396 de 2023[2] y 111 de 2025[3], así:
a. Los servidores que Laboran en el horario comprendido entre las 8:00 a.m. y 5:00 p.m., podrán compensar las horas requeridas, escogiendo entre Los siguientes rangos de horario:
| Opción 1 | Opción 2 | Opción 3 | Opción 4 |
| Entre semana de 7:00 a.m. a 8:00 a.m. | Entre semana de 5:00 p.m. a 6:00 p.m. | Entre semana de 6:00 a.m. a 8:00 a.m. | Entre semana de 5:00 p.m. a 7:00 p.m. |
b. Los funcionarios que Laboran en el horario flexible comprendido entre las 7:00 a.m. y 4:00 p.m., podrán compensar Las horas requeridas, escogiendo entre Los siguientes rangos de horario:
| Opción 5 | Opción 6 | Opción 7 |
| Entre semana de 6:00 a.m. a 7:00 a.m. | Entre semana de 4:00 p.m. a 5:00 p.m. | Entre semana de 4:00 p.m. a 6:00 p.m. |
c. Los funcionarios que Laboran en el horario flexible comprendido entre las 9:00 a.m. y 6:00 p.m., podrán compensar las horas requeridas, escogiendo entre los siguientes rangos de horario:
| Opción 8 | Opción 9 | Opción 10 |
| Entre semana de 8:00 a.m. a 9:00 a.m. | Entre semana de 6:00 p.m. a 7:00 p.m. | Entre semana de 7 a.m. a 9:00 a.m. |
d. Los funcionarios que Laboran en el horario comprendido entre las 6:00 a.m. y 3:00 p.m., podrán compensar las horas requeridas en el siguiente rango de horario:
| Opción 11 | Opción 12 |
| Entre semana de 4:00 p.m. a 5:00 p.m. | Entre semana de 4:00 p.m. a 6:00 p.m. |
e. Los servidores que, con ocasión de variaciones en su jornada Laboral, como: vacaciones, permisos por lactancia, estudio, tratamientos médicos, incapacidades o calamidad doméstica, no Les sea posible compensar en los horarios establecidos o que sean nuevos ingresos optarán por La opción 13, en la cual podrán acordar con el jefe inmediato un horario distinto, el cual no podrá superar los sábados Las ocho (8) horas o entre semana Las dos (2) horas. En caso de realizarse Los sábados, el jefe de dependencia revisará y aprobará Las actividades, el cumplimiento del horario y Los entregables que adelantará el funcionario durante esos días para acreditar su compensación.
No se tendrá como tiempo de compensación el horario de almuerzo ni los domingos ni los días festivos.
II. SERVIDORES BAJO LA MODALIDAD DE TRABAJO EN CASA O TELETRABAJO.
Los servidores que se encuentran autorizados para adelantar sus labores en las modalidades de teletrabajo o trabajo en casa podrán acogerse al beneficio de compensación aquí establecido.
En tales casos, se deberán utilizar los medios virtuales habilitados por la PGN para que el jefe inmediato haga el seguimiento y control a Los horarios de compensación autorizados y el servidor diligencia sus propias planillas.
III. LINEAMIENTOS GENERALES.
1. El jefe de la dependencia considerará y aprobará los turnos y horarios de trabajo de los servidores a su cargo para efectos de la compensación.
2. Por dependencia: Para efectos del control de Las horas compensadas, cada dependencia deberá diligenciar y cargar el reporte de turnos de Los servidores que se acojan al beneficio. Así mismo, remitirá La información respectiva a La División de Gestión Humana, mediante el formato adjunto "Reporte de turnos y horarios para el descanso compensado de Navidad 2026 y Año Nuevo 2027", el cual deberá ser cargado y diligenciado a más tardar el día veintitrés (23) de octubre del año en curso, firmado por el jefe de dependencia, a través del formulario de forms dispuesto en el siguiente enlace:
https://forms.cloud microsoft/r/4ziQsFszN4?origin=lpLink
3. Mediante el citado enlace de forms, el jefe de dependencia y/o coordinador administrativo que desee acogerse al beneficio de descanso compensado de La semana de navidad y fin de año, deberá postular un servidor para que lo reemplace durante el disfrute del turno escogido. El funcionario postulado deberá cumplir con Los requisitos del cargo y no podrá tener programado, para las mismas fechas, el disfrute de vacaciones, turno compensatorio u otras situaciones que le impidan el ejercicio de este.
Nota: En todo caso, a partir del día nueve (9) de diciembre y hasta el dieciséis (16) de diciembre de 2026, los jefes de dependencia y/o coordinadores administrativos, deberán comunicarse a la extensión telefónica 10652, para resolver cualquier inquietud relacionada con el acto administrativo de asignación de funciones.
4. La División de Gestión Humana NO DARÁ TRÁMITE a los formatos que se envíen por otro medio distinto al formulario forms dispuesto en el numeral 2o de Los "Lineamientos Generales" del presente Memorando ni los que se remitan después del día veintitrés (23) de octubre de 2026, cuyo contenido sea ilegible (así fuere parcialmente), que se alleguen sin firma o que esté incompleto.
5. El tiempo de compensación que inicia a partir del día trece (13) de octubre de 2026 no válida automáticamente el acceso al beneficio. En consecuencia, la falta de cargue de planilla de turnos por parte de la dependencia, el incumplimiento del tiempo de compensación establecido o la selección de un turno que no corresponda, dará Lugar a La pérdida del beneficio.
6. Los servidores que tengan programado el disfrute de sus vacaciones y que inicien entre el veintitrés (23) de noviembre de 2026 y el veintidós (22) de enero de 2027, no podrán acceder al beneficio de Los turnos de semana compensada de navidad y fin de año.
7. Los procuradores judiciales y sus respectivos sustanciadores que no disfruten de vacaciones colectivas y/o que las inicien en el periodo contemplado en el numeral anterior, y deseen acogerse al incentivo del descanso compensado para navidad y fin de año, deberán agotar los trámites previstos en el presente Memorando, a través de la Procuraduría Delegada a la que pertenecen, la cual deberá considerar y aprobar Los turnos y horarios, así como remitir a través del formulario de forms dispuesto para cada caso, La planilla de "Reporte de turnos y horarios para el descanso compensado de Navidad 2026 y Año Nuevo 2027" y la "Certificación de Cumplimiento de Compensación Semana de Descanso Compensado para Navidad 2026 y Año Nuevo 2027".
Nota: En caso de verificar el cargue de planillas de "Reporte de turnos y horarios para el descanso compensado de Navidad 2026 y Año Nuevo 2027", por parte de las procuradurías judiciales, sin el previo conocimiento o relación del Procurador Delegado, las mismas no serán validadas.
Cumplimiento de la compensación.
1. Una vez culminada la compensación, el jefe de la dependencia deberá diligenciar y suscribir el formato Excel "Certificación de Cumplimiento de Compensación para Navidad 2026 y Año Nuevo 2027" el cual certifica el cumplimiento de la compensación de los servidores a su cargo que se acogieron al beneficio, así como el cumplimiento de su propia compensación.
Dicha certificación deberá ser remitida a la División de Gestión Humana, entre el primero (1o) y quince (15) de diciembre de 2026, por medio del siguiente formulario de forms:
https://forms.cloud.microsoft/r/77XyMKuF9x?origin=lprLink.
2. Por dependencia: Deberá diligenciarse diariamente y en estricto orden de llegada la planilla de ingreso y salida del personal, la cual podrá ser requerida por La División de Gestión Humana para efectos de verificación y control.
3. EL servidor deberá registrar en el Sistema de Ingresos, Salidas, Ausencias y Permisos- INSAP, La ausencia correspondiente al disfrute del beneficio de permiso compensado, bajo la modalidad de compensatorio, y adjuntar como soporte el "Certificado de compensación", debidamente suscrito por el jefe inmediato. En el caso de los jefes de dependencia y/o coordinadores administrativos, para acceder a dicho beneficio, deberán contar previamente con el respectivo acto administrativo de asignación de funciones.
4. Los nuevos servidores que se posesionen con posterioridad a la fecha de envío del formato adjunto "Reporte de turnos y horarios para el descanso compensado de Navidad 2026 y Año Nuevo 2027, podrán acogerse al beneficio del tiempo compensado, siempre que los tiempos se lo permitan, cargando el "Reporte de turnos y horarios para el descanso compensado de Navidad 2026 y Año Nuevo 2027" y en la misma certificación de la dependencia relacionarlo, a más tardar el día quince (15) de diciembre de 2026, en el siguiente enlace:
https://forms.cloud.microsoft/r/bLrksTndh3?origin=LprLínk.
5. Con el fin de garantizar La continuidad y adecuada prestación del servicio, no podrán autorizarse permisos ni compensatorios adicionales en días consecutivos inmediatamente anteriores al inicio o posteriores a la finalización de los turnos concedidos, salvo el día de la familia o compensatorios electorales que no tienen restricción para su disfrute.
IV. DIRECTRICES PARA JEFES DE DEPENDENCIA:
AL autorizar el disfrute de Los turnos, el jefe de dependencia deberá garantizar que, en el transcurso de estos, el despacho a su cargo contará con el número de servidores necesario para la óptima prestación del servicio y el adecuado funcionamiento de la dependencia, dentro del horario establecido por la Entidad.
Así mismo, el jefe deberá validar que los servidores en provisíonalidad, con fecha de finalización de su nombramiento el treinta y uno (31) de diciembre de 2026, puedan tomar cualquiera de Los turnos dispuestos en el presente Memorando, con la salvedad de que su disfrute estará sujeto a la permanencia en el servicio y no dará lugar al reconocimiento de diferencias salariales o prestacionales cuando, con anterioridad a su disfrute, se produzca La terminación de la vinculación con la Entidad.
Para disfrutar el beneficio de los turnos de descanso compensado, es obligatorio laborar en su totalidad Las treinta y dos (32) horas o cuarenta (40) horas previstas en este Memorando, según sea el caso. En consecuencia, no se autorizará el disfrute de tumos parciales o compensar el tiempo en fracciones de horas al día, diferentes a Las horas completas.
Para resolver cualquier inquietud o atender situaciones particulares que se presenten con ocasión de La aplicación de las directrices impartidas en el presente Memorando, los jefes de dependencia, coordinadores administrativos y/o Los servidores que estos designen para apoyar La gestión de los trámites aquí previstos podrán comunicarse, dentro del horario laboral, a La extensión 10652.
Atentamente,
ASTRID TORCOROMA ROJAS SARMIENTO
Secretaria General (A)
1. Por medio de la cual se modifica el horario de trabajo de los auxiliares de servicios generales de la sede central (ciudad Bogotá) de la Procuraduría General de la Nación.
2. Por medio de la cual se establece el horario de trabajo unificado y los horarios flexibles de trabajo para los servidores de la Procuraduría General de la Nación
3. Por medio de la cual se modifica el artículo 4o de la Resolución No 396 del 29 de septiembre de 2023
