Resolución 50 de 2017 ESU

RESOLUCIÓN 50 DE 2017

(enero 25)

<Fuente: Archivo interno entidad emisora>

EMPRESA PARA LA SEGURIDAD URBANA - ESU

Por medio de la cual se adopta el Plan de Bienestar Social y Estímulos del año 2017 para los Servidores de la Empresa para la Seguridad Urbana - ESU.

EL GERENTE DE LA EMPRESA PARA LA SEGURIDAD URBANA - ESU,

en uso de sus facultades legales y estatutarias, en especial las conferidas en el Decreto 178 de 2002,

CONSIDERANDO:

1. Que las Entidades deben organizar programas de bienestar social y estímulos, de acuerdo con la normatividad vigente, con el fin de promover el desarrollo humano, motivar el desempeño eficaz y generar un sentido de pertenencia y compromiso por parte de sus servidores.

2. La Empresa para la Seguridad Urbana - ESU, en busca de la excelencia organizacional, busca orientar y promover la integración de sus servidores públicos y sus familias a través de actividades de tipo cultural, recreativas y deportivas que contribuyan al mejoramiento de su calidad de vida y desarrollo integral. El Plan de Bienestar Social, va dirigido al establecimiento y fortalecimiento de principios y valores en sus funcionarios y colaboradores. Estas actividades son definidas y alineadas a la estrategia corporativa, y para su correcta ejecución deben ser ajustadas a las necesidades y particularidades de cada una de las Direcciones de la empresa.

3. Que de acuerdo al artículo 99 del Reglamento Interno de Trabajo (Acuerdo 049 de 2013) la ESU dará capacitación y recreación a sus servidores, conforme al objetivo y misión de la empresa.

4. Que de acuerdo con lo anterior se hace necesario adoptar el Plan de Bienestar Social y estímulos de la Empresa para la Seguridad Urbana - ESU.

RESUELVE:

ARTÍCULO 1o. Adoptar el Plan de Bienestar Social y Estímulos del año 2017 de la Empresa para la Seguridad Urbana - ESU, el cual se desarrollará con los recursos asignados a los respectivos rubros presupuestales del área de Gestión Humana.

ARTÍCULO 2o. El Plan de Bienestar Social y Estímulos del año 2017 de la Empresa para la Seguridad Urbana - ESU, tendrá como finalidad promover actividades y programas que propendan por elevar la calidad de vida de los servidores y su grupo familiar, así como enriquecer su ámbito cultural y social, lo cual se reflejará en el buen desempeño de sus funciones y el clima organizacional.

ARTÍCULO 3o. El plan de bienestar social y estímulos de la Empresa para la Seguridad Urbana - ESU, estará conformado por tres áreas de intervención a saber: Protección y Servicios Sociales, Calidad de Vida Laboral y Estímulos.

PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES

ARTÍCULO 4o. El área de intervención de Protección y Servicios Sociales tiene como objetivo, el de potenciar las condiciones que favorezcan el mejoramiento del nivel de vida de los servidores y su grupo familiar, atendiendo las necesidades de protección, ocio, identidad y aprendizaje, a través de actividades de: recreación, cultura, deporte y beneficios familiares, tales como:

1. Día de la niñez: Es un encuentro lleno de alegría y diversión, en el marco del reconocimiento nacional de los derechos de los niños, en el mes de abril, dirigido a los hijos de los servidores en edades de 0 a 12 años.

2. Día de la familia: Un día en el año, en el que la ESU provee los recursos y el espacio para que los servidores puedan disfrutar junto a su familia de actividades de recreación y esparcimiento, promoviendo de esta manera momentos de cercanía y alegría entre los participantes.

3. Recreación y cultura: Facilitar el ingreso, con precios especiales, del servidor y su familia a servicios y atracciones en diferentes parques de la ciudad.

4. Seleccionados deportivos: Incentivar la conformación de seleccionados deportivos y el mantenimiento de la actividad deportivas física, en diferentes disciplinas.

5. Aprovechamiento del tiempo libre: Mediante convenios empresariales los servidores y su grupo familiar pueden realizar actividades de carácter recreativo, deportivo, académico y cultural.

6. Semana de la salud: Por espacio de una semana, se fomentan programas de promoción y prevención en salud, por medio de diferentes actividades como: Jornadas de vacunación, exámenes médicos, valoración nutricional, tamizajes, evaluación optométrica, cuidados de la piel, jornadas antiestrés, implementación de loncheras saludables; charlas de interés general, entre otros.

7. Día de disfraces para niños: Es un encuentro lleno de alegría y diversión, en el mes de octubre, en el que participan los hijos y familiares de los servidores en edades de 0 a 12 años.

8. Promoción programas de vivienda ofrecidos por las Cajas de Compensación Familiar, Administradoras de Fondos de Cesantías, y Fondo Nacional del Ahorro.

CALIDAD DE VIDA LABORAL

ARTÍCULO 5o. El área de intervención de Calidad de Vida Laboral, tiene como objetivo elevar los niveles de satisfacción y efectividad de los servidores, creando condiciones que favorezcan su desarrollo integral. En ella se desarrollan actividades como:

1. Convenios empresariales de beneficios: Consolidar convenios con empresas de servicios que ofrezcan beneficios de tarifas especiales para todos los servidores. Las empresas pueden ser del ramo de la salud, vestuario, turismo, académicas, hogar, entre otras.

2. Apoyo psicológico: Brindar atención y acompañamiento sicológico a los empleados que requieran de ello, para mitigar situaciones de conflicto interno mental y/o emocional.

3. Implementación de Instrumentos de Medición de riesgo psicosocial y clima organizacional: Se busca identificar a través de instrumentos de medición de clima organizacional y riesgo psicosocial identificar los factores internos y externos que impactan el desempeño de los empleados de la entidad. Estos instrumentos se aplican de forma alterna cada año.

4. Jornadas de crecimiento personal y trabajo en equipo.

5. Navidad: motivar a los servidores, creando un ambiente familiar.

6. Celebración de fechas especiales: cumpleaños, días de la madre, del padre, mujer, amor y amistad, navidad.

7. Preparación para el Retiro Laboral: tiene como finalidad preparar a los servidores para una nueva etapa de la vida, de manera que le permita enfrentarla con sapiencia y hábitos saludables.

8. Atención de acontecimientos: matrimonios, nacimientos, condolencias.

ESTÍMULOS

ARTÍCULO 6o. El área de intervención de Estímulos, tiene como objetivo exaltar la labor del servidor en reconocimiento a su desempeño y compromiso con la Entidad, que redunde en la productividad y calidad del servicio.

1. Exaltación por antigüedad en el servicio: realizar un reconocimiento simbólico a los servidores con antigüedad de 5 - 10 - 15 - 20 - 25 y 30 años de servicio con la entidad.

2. Reconocimiento por altos niveles de desempeño: se brinda reconocimiento a los equipos de trabajo que sean seleccionados por proponer y desarrollar ideas innovadoras, que le permitan a la Entidad el cumplimiento de la austeridad del gasto.

ARTÍCULO 7o. Comité de Bienestar Social y Estímulos. Intégrese el Comité de Bienestar Social y Estímulos de la Empresa para la Seguridad Urbana - ESU, el cual estará conformado por:

- El Gerente o su delegado

- El Secretario General

- La Directora Administrativa y Financiera

- La Profesional de Gestión Humana, quien hará las veces de secretaria.

ARTÍCULO 8o. FUNCIONES DEL COMITÉ. El Comité de Bienestar Social y Estímulos tendrá las siguientes funciones:

- Propender porque en cada vigencia, se designe el presupuesto y recurso humano de planta, para adelantar las actividades de bienestar social.

- Verificar que se implementen las políticas de bienestar para la entidad, a través de un plan anual.

- Proponer y evaluar las actividades de bienestar que periódicamente se deban desarrollar en la entidad.

- Fijar los lineamientos, directrices y políticas de Bienestar Social y Estímulos, y de otorgar dichos estímulos a los servidores que se vean beneficiados de los mismos.

- Informar y orientar a todos los servidores sobre la planeación y desarrollo de las actividades de bienestar.

ARTÍCULO 9o. El documento denominado “Plan de Bienestar Social e Incentivos” del año 2017 se anexa, haciendo parte integrante del presente Acto Administrativo.

ARTÍCULO 10. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición y deroga las disposiciones anteriores que le sean contrarias.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en la ciudad de Medellín, a los veinticinco (25) días del mes de enero de 2017.

DAVID VIEIRA MEJÍA

Empresa para la Seguridad Urbana - ESU

Gerente

Consultar acta de reunión en el Documento original directamente en el siguiente enlace: https://normograma.com/documentospdf/PDF/R_ESU_0050_2017.pdf