RESOLUCIÓN DE GERENCIA 137 DE 2016
(marzo 7)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
INSTITUTO PARA EL DESARROLLO DE ANTIOQUIA
<NOTA DE VIGENCIA: Resolución derogada por el artículo 7 la Resolución 1 de 29 de enero de 2019>
Por medio de la cual se modifica parcialmente la Resolución de Gerencia 0317 del 02 de Junio de 2015 y se dictan otras disposiciones
EL GERENTE GENERAL DEL INSTITUTO PARA EL DESARROLLO DE ANTIOQUIA -IDEA-,
en ejercicio de las facultades que le confiere la Ley 909 de 2004, el Decreto Ley 785 de 2005, Decreto 1083 de 2015, y la autorización otorgada por la Junta Directiva en sesión del 26 de febrero de 2016 y
CONSIDERANDO
A. Que mediante Resolución de Gerencia número 0317 del, 02 de junio de 2015 se ajustó el Manual de Funciones y competencias Laborales conforme a la identificación de los Núcleos Básicos del conocimiento - NBC- de los diferentes cargos que existen en el Instituto para el desarrollo de Antioquia - IDEA-
B. Que el artículo cuarto de la Resolución 0317 del 02 de junio de 2015 dispuso, Adoptar mediante acto administrativo las modificaciones o adiciones necesarias para mantener actualizado el Manual Especifico de funciones y Competencias laborales del Instituto. Los cambios específicos se realizarán a través del reemplazo de las hojas correspondientes, dejando constancia del acto administrativo que aprueba su incorporación en el mismo (...)".
C. Que el Gerente General del Instituto para el Desarrollo de Antioquia -IDEA- considera necesario realizar varios ajustes relacionados con las funciones y los requisitos de los perfiles de los empleos del Manual de Funciones y Competencias Laborales de los servidores públicos del Instituto, por lo .cual solicita a la Junta Directiva que le sean otorgadas facultades para modificar cuando lo considere necesario dicho Manual, atendiendo las disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.
D. Que en el artículo primero de la Resolución de Junta Directiva número 0001 del 26 de febrero de 2016 se resuelve: “(...) Facultar al Gerente General del Instituto para el Desarrollo de Antioquia -IDEA-, por el término de dos (2) meses para realizar los ajustes en el Manual de Funciones y Competencias Laborales con referencia a las funciones y requisitos de los empleos del Instituto para el Desarrollo de Antioquia - IDEA-, atendiendo las disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.
E. Que se hace necesario la modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del Instituto, por cuanto es pertinente adicionar unos Núcleos Básicos de Conocimiento en un empleo.
Conforme a lo anterior,
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO. <Resolución derogada por el artículo 7 la Resolución 1 de 29 de enero de 2019 del Instituto para el Desarrollo de Antioquia - IDEA> Adicionar y actualizar en lo que se refiere a Requisitos de Estudio, en el Manual de Funciones y Competencias Laborales del Instituto, en el empleo con denominación: Jefe de Oficina Asesora de Planeación, Código 115, Grado 02, el núcleo básico de conocimiento, Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y afines, arquitectura e ingeniería de sistemas, telemática y afines.
ARTÍCULO SEGUNDO. <Resolución derogada por el artículo 7 la Resolución 1 de 29 de enero de 2019 del Instituto para el Desarrollo de Antioquia - IDEA> La presente Resolución rige a partir de la fecha de su publicación y modifica parcialmente la Resolución 0317 del 02 de junio de 2015.
COMUNIQUESE Y CÚMPLASE.
Dada en Medellín a los 07 MAR 2016
MAURICIO TOBÓN FRANCO
Gerente General
y se reciban por delegación, tendientes a desarrollar el objeto social del instituto.
1. Ejecutar el presupuesto de la Oficina de conformidad con la delegación existente y en concordancia con el plan de adquisiciones de bienes, servicio y obra del instituto.
2. Ejecutar las funciones propias de la dependencia de acuerdo a la vigilancia especial del Instituto, ejercida por la Superintendencia Financiera de Colombia y establecidas internamente en los Manuales que para el efecto se hayan implementado.
3. Desarrollar los procesos, actividades y acciones necesarias para la planeación, ejecución, evaluación y mejoramiento continuo del sistema de gestión institucional.
4. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el área de desempeño del cargo.
CRITERIOS DE DESEMPEÑO
El Plan Estratégico Institucional está de acuerdo a las directrices administrativas del Plan de Desarrollo Nacional y Departamental.
Los estudios, propuestas y proyectos del orden económico, administrativo y financiero se realizan conforme a requerimientos administrativos, normativos y a la tendencia del entorno.
El Sistema de Gestión Institucional es administrativo conforme a la Normativa vigente.
CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
Conocimientos en Planeación Estratégica e Indicadores de Gestión.
Conocimientos en Contratación Estatal
Conocimientos en el Modelo Estándar de Control Interno (MECI)
Conocimientos en Gerencia de Proyectos
Herramientas de Office
Sistema de Gestión de la Calidad
Conocimientos Modelo Integrado de Planeación y Gestión -MIPYG-
RANGO O CAMPO DE APLICACION
Clientes Internos y Externos.
Partes Interesadas
Organismos de Control
EVIDENCIAS
Informes de gestión anual sobre los procesos a cargo de la dependencia
Evaluación Acuerdos de Gestión
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| Núcleo Básico del Conocimiento: Título Profesional en Administración, Ingeniería Administrativa y afines, Economía, Ingeniería Industrial y afines, Ingeniería Civil y afines y Derecho y afines, Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y afines, arquitectura e Ingeniería de sistemas, telemática y afines. Y Título de postgrado en la modalidad de especialización en las áreas relacionadas con las funciones del empleo. Y Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley. | Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional. |
ALTERNATIVA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| Núcleo Básico del Conocimiento: Título Profesional en Administración, Ingeniería Administrativa y afines, economía, ingeniería industrial y afines, ingeniería civil y afines y derecho y afines, ingeniería electrónica, telecomunicaciones y afines, arquitectura e ingeniería de sistemas, telemática y afines Y Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley. | Sesenta (60) meses de experiencia profesional. |
COMPETENCIAS LABORALES
| COMUNES | COMPORTAMENTALES NIVEL ASESOR |
| ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad. ORIENTACIÓN AL USUARIO Y AL CIUDADANO: Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad. TRANSPARENCIA: Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la información gubernamental. COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN: Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales. AUTOCONTROL: Es la habilidad de mantener una actitud positiva frente al cumplimiento de los deberes y el ejercicio responsable de los derechos, procurando la adopción de métodos que garanticen la toma de decisiones seguras y respetuosas de los procedimientos establecidos para tal fin. COMUNICACIÓN EFECTIVA: Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva. La habilidad de saber cuándo y a quien preguntar para llevar adelante un propósito. Es saber escuchar al otro y entenderlo. Incluye la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad | EXPERTICIA PROFESIONAL: Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlo a su entorno laboral. CONOCIMIENTO DEL ENTORNO: Conocer e interpretar la organización, su funcionamiento y sus relaciones políticas y administrativas CONSTRUCCIÓN DE RELACIONES: Establecer y mantener relaciones cordiales y recíprocas con redes o grupos de personas internas y externas a la organización que faciliten la consecución de los objetivos institucionales. INICIATIVA: Anticiparse a los problemas iniciando acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas concretas. |
