Texto original de la Resolución 3274 de 2007:

ARTÍCULO 1. Suprimir el Grupo de Recursos Humanos de la Superintendencia de Sociedades.

Texto original de la Resolución 3274 de 2007:

ARTÍCULO 2. Crear, adscrito a la Secretaría General, el Grupo de Gestión del Talento Humano de la Superintendencia de Sociedades.

Texto modificado por la Resolución 5446 de 2008:

ARTÍCULO 3. Corresponden al Grupo de Gestión del Talento Humano las siguientes funciones:

1. Diseñar, implementar y evaluar las políticas de Gestión del Talento Humano de la Entidad.

2. Garantizar que la información relacionada con la gestión del talento humano esté disponible y actualizada con miras a facilitar la toma de decisiones sobre la materia.

3. Diseñar, implementar y evaluar los programas de Capacitación para los funcionarios de la Superintendencia de Sociedades, de acuerdo con las necesidades estratégicas de la Entidad.

4. Diseñar, implementar y evaluar los Programas de Evaluación del Desempeño e Incentivos de conformidad con las normas legales vigentes sobre la materia.

5. Diseñar, implementar y evaluar los programas de Bienestar Social Laboral, Cultura Organizacional y Calidad de Vida de los funcionarios y sus familias.

6. Diseñar, implementar y evaluar el Programa de Salud Ocupacional y velar por el cumplimiento de las normas vigentes en la materia.

7. Suministrar las descripciones de cargo y los perfiles por competencias como componentes integrales del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Entidad.

8. Diseñar, implementar y evaluar el proceso de selección de acuerdo a la normatividad vigente.

9. Las demás funciones que le asigne el Superintendente de Sociedades o el Secretario General, de acuerdo con la naturaleza de la Dependencia.

Texto original de la Resolución 3274 de 2007:

ARTÍCULO 3. Corresponde al Grupo de Gestión del Talento Humano las siguientes funciones:

1. Diseñar, implementar y evaluar las políticas de gestión del talento humano de la entidad.

2. Garantizar que la información relacionada con la gestión del talento humano esté disponible y actualizada con miras a facilitar la toma de decisiones sobre la materia.

3. Suministrar las descripciones de cargo y los perfiles por competencias de los mismos, como componentes integrales de los Manuales de Funciones y Requisitos Mínimos de la entidad

4. Diseñar, implementar y evaluar los procesos de selección, ingreso, promoción y retiro de los funcionarios, de conformidad con el régimen específico de Carrera Administrativa de las Superintendencias.

5. Diseñar, implementar y evaluar los programas de formación y desarrollo para los funcionarios de la Superintendencia de Sociedades, de acuerdo con las necesidades estratégicas de la entidad.

6. Diseñar, implementar y evaluar los programas de evaluación del desempeño, de conformidad con las normas legales vigentes sobre la materia.

7. Diseñar, implementar y evaluar los programas de bienestar social y calidad de vida de los funcionarios y sus familias.

8. Diseñar, implementar y evaluar los programas de comunicación organizacional al interior de la entidad.

9. Diseñar, implementar y evaluar la gestión de cultura organizacional y alinearla a los objetivos y necesidades estratégicas de la entidad.

10. Diseñar, implementar y evaluar el sistema de reconocimientos e incentivos de la entidad, de conformidad con la legislación vigente sobre la materia.

11. <Numeral suprimido por el artículo 1 de la Resolución 165-000646 de 2008>  Verificar el cumplimiento de requisitos de los aspirantes a liquidadores, promotores y peritos.

12. Las demás funciones que le asigne el Superintendente de Sociedades o el Secretario General, de acuerdo con la naturaleza de la Dependencia.

Texto original de la Resolución 3274 de 2007:

ARTÍCULO 4. Crear, adscrito a la Secretaría General, el Grupo de Administración de Personal de la Superintendencia de Sociedades.

Texto original de la Resolución 3274 de 2007:

ARTÍCULO 5. Corresponde al Grupo de Administración de Personal las siguientes funciones:

1. Adelantar la administración de personal en materia salarial, prestacional y de novedades, de acuerdo al régimen especial de las Superintendencias.

2. Coordinar la gestión requerida para el reconocimiento de las pensiones, bonos y cuotas partes pensionales.

3. Preparar, hacer seguimiento y reportar las novedades relacionadas con la nómina de pensionados de la Superintendencia de Sociedades al Fondo de Pensiones Públicas (FOPEP).

4. Mantener actualizado el cálculo actuarial del pasivo pensional de la entidad.

5. Orientar, implementar y evaluar el sistema de créditos de vivienda para los funcionarios y pensionados de la entidad y garantizar la actualización de la información y reporte de novedades relacionada con el mismo.

6. Velar por la aplicación del Sistema de Carrera Administrativa, de acuerdo con las atribuciones de la entidad.

7. Suministrar la información relacionada con la Administración de Personal a los entes gubernamentales y/o privados que así lo requieran.

8. Desarrollar y mantener programas de seguridad industrial y salud ocupacional y velar por el cumplimiento de las normas vigentes sobre la materia.

9. Las demás que le asigne el Superintendente de Sociedades o el Secretario General, de acuerdo con la naturaleza de la Dependencia;

Texto original de la Resolución 3274 de 2007:

ARTÍCULO 10. Corresponde al Grupo de Atención al Usuario las siguientes funciones:

1. Dirigir, controlar y velar por la eficiente prestación del servicio de correspondencia interna y externa en la Superintendencia, de conformidad con las normas y procedimientos establecidos.

2. Administrar, actualizar y controlar el Sistema de Gestión Documental de la Superintendencia.

3. Numerar consecutivamente los actos administrativos y correspondencia expedidos por la Superintendencia en la sede de Bogotá, D. C., con excepción de los que, en razón de sus funciones, tramita el Grupo de Control Disciplinario.

4. Realizar las notificaciones de los actos administrativos emitidos por la Superintendencia, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y dentro de los términos legalmente establecidos, con excepción de aquellos expedidos en ejercicio de las funciones judiciales en materia concursal, de cobro coactivo, cumplimiento del régimen cambiario en materia de inversión extranjera, inversión colombiana en el exterior y endeudamiento externo de inversión y de las Intendencias Regionales.

5. Adelantar los trámites de presentación del inventario de que trata el artículo 234 del Código de Comercio y dar traslado de los mismos en los términos del artículo 235 del precitado Código.

6. Brindar información al público acerca de los asuntos institucionales tales como: misión que cumple, normas básicas que determinan su competencia y estructura, localización de dependencias, horarios de trabajo y demás indicaciones necesarias para garantizar a las personas el cumplimiento de sus obligaciones o el ejercicio de sus derechos.

7. Expedir copia de los estados financieros de las sociedades supervisadas que no sean objeto de reserva documental.

8. Registrar en el Sistema Financiero STONE las multas que notifique, y enviar copia debidamente autenticada y ejecutoriada, junto con los demás documentos requeridos, al Grupo de Jurisdicción Coactiva y Cobro Persuasivo e Intendencias Regionales, según su competencia para el cobro, dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha de su ejecutoria.

9. Las demás que le asigne el Superintendente de Sociedades o el Secretario General, de acuerdo con la naturaleza de la Dependencia.